Inclusie in zicht: vijf vragen aan Vizier over discriminatie

Discriminatie is een gevoelig onderwerp. Voor de gemeente Ommen geeft Wendy van Essen van Vizier workshops, trainingen en adviezen met als doel mensen bewust te maken van vooroordelen, stereotypen, discriminatie en racisme. Via vijf vragen aan Wendy maken we kennis met het werk van Vizier.

Wat is Vizier en waarom is het opgericht?

Omdat discriminatie in Nederland verboden is, moet elke gemeente een onafhankelijk meldpunt hebben voor inwoners met betrekking tot ervaren discriminatie en racisme. In Overijssel wordt deze taak uitgevoerd door Vizier in samenwerking met Discriminatie.nl.

De meeste mensen willen niet discrimineren. Maar we doen het allemaal weleens. Over discriminatie hebben we ook vaak een mening: mensen hebben korte tenen of het zal vast niet zo bedoeld zijn. Maar het ervaren van discriminatie heeft veel gevolgen voor de samenleving. Het kan zorgen voor een laag zelfbeeld, depressie, uit de weg gaan van bepaalde openbare plekken en ga zo maar door. Discriminatie gebeurt vaak onbewust. Door vooroordelen die we hebben, behandelen we mensen met bijvoorbeeld een handicap of iemand die een hoofddoek heeft, anders. Dit is bij wet verboden, maar toch doen we het echt allemaal. Discriminatie kan op verschillende gebieden plaatsvinden, zoals geslacht, leeftijd, etnische achtergrond, maar ook burgerlijke staat, politieke gezindheid en seksuele gerichtheid.

Welke thema’s en uitdagingen pakt Vizier aan in onze gemeente/regio?

In de eerste plaats willen we de gemeente goed leren kennen. Dat doen we door gesprekken met maatschappelijke organisaties binnen Ommen. Zo leren zij Vizier kennen en kunnen zij inwoners doorverwijzen. En tegelijkertijd leren wij wat er speelt in de samenleving.

Vizier denkt daarnaast ook mee over het inclusiebeleid van de gemeente Ommen. Ook elke gemeente moet wettelijk een inclusiebeleid hebben. De gemeente maakt graag gebruik van onze kennis op dit gebied.

Een mooi project in Ommen is Over Geloof en Liefde. Dit is met een aantal gemeenten in Overijssel gerealiseerd. Vizier is coördinator van dit project. Het project is gericht op het gesprek aan te gaan over geloof en liefde. Soms kunnen religie en LHBTIQ+ botsen met elkaar of is het een gevoelig onderwerp. Bij dit project gaat het niet over wie er gelijk heeft, maar elkaar leren kennen. In juli heeft er een dialoogavond plaatsgevonden in Ommen. Een mooie, kwetsbare en open avond. Dit najaar willen we de tentoonstelling Over Geloof en Liefde (beeld en verhaal) in Ommen brengen. Kijk voor meer informatie op www.overgeloofenliefde.nl.

Wat betekent jullie werk voor inwoners in het dagelijks leven?

We bekijken de wereld allemaal vanuit onze eigen waarden en kaders. Hierdoor snappen we bijvoorbeeld niet waarom bepaalde mensen ‘in onze ogen’ een uitzonderingspositie krijgen. Terwijl die uitzonderingspositie ervoor zorgt dat iemand – aangepast – kan meedoen in de samenlevering. Denk aan de kolftijd. Vrouwen die na een zwangerschap weer aan het werk gaan, krijgen de eerste negen maanden tijd om te kolven. Ze werken hierdoor minder uren. Dat kan als oneerlijk voelen. Maar door deze regel kunnen vrouwen werken na hun verlof, net zoals anderen. Door meldingen van inwoners en gesprekken met inwoners en organisaties zorgen we er samen voor dat de samenleving een plek is voor iedereen. Soms kan dit botsen en ook daar is ruimte voor.

Hoe kunnen inwoners zelf bijdragen of betrokken raken bij de initiatieven van Vizier?

Voor betrokkenheid bij de initiatieven van Vizier kan je de socials van Vizier of de webpagina van Vizier in de gaten houden. Als je zelf wilt bijdragen, dan kan je altijd contact met mij opnemen: w.vanessen@vizieroost.nl.

Waar kunnen inwoners terecht als zij ideeën, zorgen of vragen hebben rondom de thema’s waar Vizier aan werkt?

Wanneer je je gediscrimineerd voelt, ga dan naar www.discriminatie.nl. We hebben vaak de neiging om zaken te bagatelliseren. Maar het ervaren van discriminatie (van klein tot groot) kan veel negatieve gevolgen hebben, van een lager zelfbeeld tot het ontwijken van openbare plekken. Ook als je twijfelt, neem contact op. Soms is een luisterend oor al genoeg. Ook als professional kan je vrijblijvend contact met discriminatie.nl opnemen, bijvoorbeeld om een situatie (anoniem) te bespreken.

Mocht je verder ideeën, vragen hebben, neem dan contact op met mij via w.vanessen@vizieroost.nl of kijk op www.vizieroost.nl.

In de rubriek ‘Inclusie in zicht’ wordt een initiatief uitgelicht dat bijdraagt aan een inclusieve gemeente.